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反腐倡廉预防制度

发布时间:2017-11-30 15:53:07

为了加强集团反腐倡廉建设,把预防腐败的要求落实到运行机制各个环节,加强制度建设,从机制上、源头上预防腐败,统筹推进教育、制度、监督等各项工作,不断强化预防腐败措施,健全完善使领导干部不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制,特制定本制度。

一、加强党风廉政教育和廉政文化建设

强化党风廉政教育。深入开展中国特色社会主义和中国梦教育、理想信念和宗旨教育、社会主义核心价值体系教育。加强党纪国法、廉政法规和从政道德教育。不断探索创新教育方式方法,增强教育的针对性和实效性。注重用身边的廉政榜样强化示范教育,用监狱等场所的震慑作用加强警示教育,对存在苗头性问题的领导干部进行关爱提醒教育。要健全党风廉政教育常态化机制,社党委要定期安排廉洁从政专题学习,全社党员干部要把廉洁从政教育作为必修内容。

深化廉政文化建设。利用报纸、网站、微信、QQ等平台和报社丰富的文化资源,推进廉政文化精品工程建设,将培育廉洁价值理念融入报社教育培训、精神文明建设之中,弘扬廉荣贪耻的社会风尚。

二、健全完善反腐倡廉规章制度

健全集体领导和个人分工负责相结合的制度,完善党委讨论决定重大问题票决制。完善领导干部报告个人有关事项制度,严格执行配偶已移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理有关规定。强化对法规制度执行情况的监督检查,建立制度执行监督和问责机制,督促领导干部带头学习和严格执行制度。严肃查处违反或不执行制度的行为,提高法规制度执行力。

三、强化制约监督,促进权力规范运行

认真落实集体领导和个人分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话和诫勉、询问和质询、特定问题调查等党内监督各项制度,杜绝特权思想和作风。落实领导班子民主集中制,完善科学民主决策和工作运行机制,强化对民主集中制执行情况的检查监督。

认真落实党委领导同分管部室负责人廉政谈话工作制度,督促党委成员认真履行“一岗双责”,运用好“四种形态”预防腐败问题发生。加强岗位廉政风险防控机制建设,按照“全过程留痕”的要求,认真排查各岗位廉政风险防控点,规范和制约关键岗位、关键环节的权力运行,完善风险预警、纠错整改、内外监督、考核评价和责任追究机制,增强反腐倡廉工作实效。

责任编辑:李正秀
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