日照日报/日照新闻网讯 “躺平”本来是网络词汇，用来表示部分人看淡竞争、主动追求低欲望的生活。这种消极心态看似是享受无压力的理想生活，对于广大干部来说，实则是不担当、不作为，不思进取，缺乏干事创业的勇气和动力。

“躺平式干部”的存在，既有个别党员干部理想信念不坚定、政治定力不过硬，客观上则与现有的机构职责划分、考核评价激励制度不健全不完善等有关。只有“对症下药”才能祛除躺平“顽疾”，变“躺平式”干部为“实干型”干部。

以思想破冰引领精神提振。切实加强党员干部理想信念教育，让广大党员干部明白自己从哪里来、根扎在哪里、要走向哪里，坚定其理想信念，补足精神之“钙”。教育党员干部坚持人民至上观念，强化公仆意识。使党员干部在思想上牢固树立为民干事的信念，时刻牢记为人民服务的宗旨，守初心担使命，持续发光发热。

以能力提升增强干事本领。“打铁还需自身硬”，党员干部只有自身能力本领足够强、足够硬，才能胜任重要工作岗位，要鼓励党员干部多向书本学习，善于学习新知识新技能，顺应时代变化，改进工作方式方法，提升其服务能力和服务水平，相关部门针对党员干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，进行常态化、多元化、系统化培训，让党员干部愿出力、会出力、善出力。

以健全考评激发内在动力。要健全完善干部考核评价制度，用好考核评价的“指挥棒”，确保考评结果精准科学和有效运用，让党员干部不愿“躺平”。年度考核、平时考核要突出实绩导向，坚持以实绩论英雄，将工作实绩作为干部考核评价的一项重要指标。将考核结果充分运用于干部人事管理全过程。打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。

“大道至简，实干为要。新征程是充满光荣和梦想的远征，没有捷径，唯有实干。”广大党员干部要积极担当作为，愿干事、干成事，积极应对各种风险挑战，为党和国家的事业发展贡献力量。（通讯员 高尚）