在岚山区，说起鲁圣集团，可谓家喻户晓。

可说起鲁圣集团的助残事业，知道的人少之又少。

30年来，鲁圣集团一直勇于承担社会责任，积极接纳残疾人工作，并给他们提供很好的劳动保障，深受残疾人职工热爱。

 “这里就像家里一样，非常温馨，非常温暖，既能实现自己的人生价值，又有稳定的收入来源，我们都非常感谢公司创造了这样好的就业机会。”杨洪刚是山东鲁圣电力器材有限公司冲压车间主任，也是该企业一名优秀的技术骨干。

杨洪刚小的时候，由于高烧未及时发现治疗，导致左腿残疾。中专毕业后，一次偶然的机会让他应聘到鲁圣工作，一干就是28个年头。他也从一名普通的车间工人成长为一名管理人员。

 “我学的是会计专业，刚来公司时干的却是车工，起初干起活来也是‘头大’。”5月6日，在跟记者的交流中，杨洪刚说起“往事”神采奕奕，眼中闪烁着光芒。他说，刚到企业时，由于工作跨度很大，为了快速适应新岗位，就虚心学习，刻苦钻研，利用一切实践机会磨炼“手艺”。

 “开始的时候心里也有很多顾虑，也就是这期间让我深深地感动着。公司对残疾人非常关心，安排也很周到，有师傅手把手的教，我就边看边学，不明白的就问。”没有灰心气馁，凭借一股不服输的精神，他很快熟练掌握了工作所需技术。

走上管理岗位之后，他更加积极奋进，先后提出建议20多条，其中约有10条被采用，累计创造经济效益80多万元，还有一项参与解决的攻关课题每年可创造400多万元的利润。其研究的一个成果获得了“日照市职工经济技术创新成果奖”，也被区人社局评为岚山区首席技师。

由于工作认真出色，他得到了公司安排的各种专业培训机会，进一步提升了工作技术能力。在他的带动下，其车间7名残疾人个个都是一把“好手”。

在鲁圣，像杨洪刚这样身患残疾的职工共有30余名。作为市残疾人就业示范基地——山东鲁圣电力器材有限公司多年爱心助残，营造了扶残助残的良好社会氛围。在鲁圣，这些残疾职工中有不少还是夫妻，他们在装配，冲压，电焊等工作岗位上辛勤的工作，创造着属于自己的一片天地。

不但为残疾人提供就业岗位，还要在情感上让他们有归属感。该企业始终坚持“一家人，一条心”企业文化不变，努力为残疾人职工营造良好工作氛围，尽可能的在生产生活上为他们提供便利与帮助。

 一名残疾人职工由于妻子患重病，两个孩子要上大学，家庭比较困难，了解情况后，企业为其提前预支了工资，又帮助申请“金秋助学”“困难职工”等相应政策扶助，加上区残联的帮扶，使得家庭状况得到改善。让人钦佩的是，这名职工在思想上也积极进取，在企业里光荣地入了党。

作为企业负责人的韩见桂，几乎每天都会早早的到车间转上一圈，查看车间生产和职工工作情况。碰到“有活”的时候，她也会顺手跟职工们一起干一会，这让职工看在眼里，感动在心里。

“作为一家福利企业，这是义不容辞的责任。每次招工，我们都预留名额给残疾人，为他们提供力所能及的就业岗位。还根据他们的需要提供一些培训，帮助他们提高工作能力。同时，也做出各种努力，让他们在这里工作能有一种家的感觉。”韩见桂向记者介绍，企业为会根据残疾职工的需要和特点安排工作岗位，合理设置车间布局。同时，通过签订劳动合同，全额缴纳社保，尽力保障他们有稳定的经济收入，实现自立自强。

走在厂区的道路上，记者也被这种大爱的举动深深感染。鲁圣勇于担当，无私奉献，用大爱帮助残疾人叩开了“幸福之门”。    这也是岚山区残疾人事业高质量发展的一个缩影。

近年来，岚山区残联牢记初心使命，认真履行“代表、服务、管理”职能，用心用力解决群众“急难愁盼”问题，主责主业取得了显著成效，推动残疾人的幸福感、获得感和安全感不断提升。

岚山区残联理事长陈祥强表示，今年，将深入实施《日照市岚山区残疾人事业发展“十四五”规划》，以促进残疾人全面发展和共同富裕为主线，注重补短板、抓亮点、激活力、树形象，不断完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系，奋力开创残疾人事业高质量发展新局面。（日照报业全媒体记者 万德方）