习近平总书记强调，人才是第一资源，国家科技创新力的根本源泉在于人。 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央作出全方位培养、引进、使用人才的重要部署，为我国人才事业健康持续发展、加快建设世界重要人才中心和创新高地提供了根本遵循。当前，我们仍缺少具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才和创新团队。在人才引育方面，我们不能只注重引进，还要更好的培养人才、使用人才。

引进人才不只在“引”。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”，城市的人才环境对人才的引进也有着至关重要的影响，只有营造好尊重人才、公平公正的社会环境，优化人才服务的保障体系，人才自然而然会“流进来”。很多城市为了吸引人才制定了人才引进政策，但引进人才，更要留好人才，不能把人才引进来，用一张“空头支票”套住他们，消磨了他们的热情和对城市的信任。

引进人才更要“育”人。要坚持“引”“育”并重，人才引进不能停在“引”的阶段。“十年树木，百年树人”，人才培养更要重视起来。一是要培育本地人才，本地人才在专业能力的基础上更多了对家乡深厚的感情，通过与各个高校合作等方式，共同培养青年科技人才。二是对给予人才更多创新创业机会，通过举办创新创业技能大赛、创业贷款贴息等方式，让人才在实践中不断成长。三是对已引进的人才的培育，通过开展专业技能培训等方式，不断提升已有人才的知识储备、实践能力，为促进城市更好的发展打下基础。

用好人才才能留住人才。“人能尽其才则百事兴。”人才引进来，培养好还要知人善任，让有真才实学的人才英雄有用武之地。不能引进来就不闻不问，让他们没有施展能力的空间，从而导致人才流失。要建立以信任为基础的人才使用机制，营造重才、爱才的社会氛围，引进来的人才都能够在适合自己的岗位发光发热，让事业激励人才，让人才成就事业，才能更好的留住人才。（本报通讯员 王婉钰 报道）