“作为单位主要负责人，一定要正视存在的问题，下大力气抓实纪委监督检查、区委巡察问题的整改工作……”这是近日岚山区海洋发展有限公司董事长肖光吉，接受廉政谈话时记下的内容，与他谈话的是该区政府党组成员、副区长管恩余。不避问题、直指要害式的谈话，让肖光吉倍感压力。

　　如此“红脸出汗”的除了肖光吉外，还有该区其他18个单位的党委（党组）主要负责人。

　　今年11月，岚山区坚持问题导向，将廉政谈话作为加强“一把手”监督，启动了由区级领导和区纪委监委班子成员共同参加的廉政谈话工作。谈话范围包括7名近期新任负责人及12名权力集中、资金密集、资源富集的部门单位党政主要负责人。

　　通过谈话，督促“一把手”以身作则、以上率下，拉紧责任链条，拧紧责任螺丝，管好班子、带好队伍，发挥“头雁效应”。该区纪委监委有关负责人介绍，谈话前，采取“专家会诊”模式，逐项建立个性化谈话清单；谈话中，除向谈话对象提出认真履行职责、强化风险内控、严于律己做表率等共性要求外，还结合各单位不同特点，提出个性化要求及需要关注的重点。

　　如此针对性的谈话，让新上任一个多月的岚山区妇联主席、党组书记单益菊在感受到压力的同时，也激发了工作动力。“看到不足、找到差距，我们才能凝心聚力抓好整改。”区妇联针对廉政谈话清单中指出的制度执行不到位、审批手续办理不及时、账务处理不够规范等问题，先后制定完善车辆使用燃修、财务管理、固定资产管理等规章制度，严格落实有关审批手续，实行财务收支、上下班考勤、党费收缴等情况“月公开”制度，用硬制度推动问题整改更有效更到位。

　　为提升廉政谈话效果，该区纪委监委坚持“谁谈话谁负责”，对廉政谈话事项整改落实情况进行跟踪督促，把落实情况纳入单位年度党风廉政建设考评内容，对不落实谈话要求的及时发函提醒、责令限期整改，切实让廉政谈话起到警示警醒、传导责任压力的效果。

　　（日照报业全媒体记者 王季平 通讯员 续元元 报道）