面对疫情防控新形势，统筹抓好疫情防控与审计监督；在服务发展大局中，聚焦重点领域，精准开展审计监督；聚焦群众关心关切，将审计关口前移，亮真招出实招；寓审计监督于服务中，通过审计项目实施和案例解剖，为区委区政府决策提供高质量参考建议……

　　在岚山，审计人员把初心写在行动上，用实际行动为经济社会发展保驾护航。日前，记者走进岚山区审计局，探访审计“铁军”是如何炼成的。　　

完善管理制度 激发员工活力

　　“我们财政审计中心与经济责任审计中心虽然分工不同，但是有着业务上的相似性，你们的部分工作，我们可以一起分担。”11月22日，在岚山区审计局，财政审计中心与经济责任审计中心的两位负责人正在交谈，部室工作人员正在紧张地忙碌。

　　工作“抢着”干，这样浓厚的工作氛围源自什么？从等着派活，到抢着干活，得益于今年实施的积分管理。记者在采访中得知，由于之前缺少激励机制，导致员工干事创业的动力不足，新的机制下，员工的绩效工资发放、职称评聘、评优树先都将积分作为重要的参考依据，有效激发了员工的热情。

　　所谓积分管理，就是今年该局试行的《日照市岚山区审计局积分管理绩效考核实施办法》。根据办法，该局对工作人员按照业务积分、日常管理积分及综合评价积分三个等级进行考核，以积分管理为抓手、以绩效考核为准绳，用积分抓管理、用管理促效率，突出工作实绩。　　

聚焦主责主业 提升能力素质

　　把队伍建强，让干部过硬，除了提高员工工作的积极性外，帮助干部提升能力素质更为关键。

　　为此，该局坚持对标对表，秉承“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的理念，着力打造业务精通的审计干部队伍。

　　针对干部职工不同的知识背景和岗位要求，该局采取个性化定制方式，实施有针对性的学习培训——开展能力素质提升班，既邀请上级部门领导专家授课，又组织干部职工到高校、兄弟单位对标学习，提高学习思考能力，还通过教育培训与实践锻炼相结合等方式，鼓励年轻干部在重大审计任务中勇挑重担，在实践中提高工作质效。

　　与此同时，该局始终保持清醒和自觉，严格自我约束，不断完善内控机制，让干部队伍更清正廉洁。

　　这是记者在采访中看到的真实一幕：在进行审计前，该局对审计工作人员进行廉政教育审前提要求；审计工作中，进行审中谈话；在完成审计工作后，该局还会进行审后回访，以此引导审计干部坚守“底线”意识，强化“红线”思维。　　

坚持党建引领 强化机关文化建设

　　一脚踏入审计局办公区域，就被连廊里的党建宣传所吸引，从文化润廉、监督强廉，到“不忘初心、牢记使命”，再到警示教育“当下改”、源头治理“长久立”相关内容，该局以艺术的形式打造了特色党建阵地。

　　牢固树立审计机关首先是政治机关的职责定位，该局坚持从严从实抓党建，让党建工作与审计业务工作相融合。

　　——坚持抓班子带队伍，持续开展“主题党日+”活动，认真抓好政治理论学习和业务知识学习，积极搭建党建工作平台。

　　——积极争创“财经卫士、审计先锋”机关党建品牌，加强党支部标准化建设，建立党组机关党建主体责任清单和机关党支部工作责任清单。在2019年探索的基础上，正式实施外出审计组建立临时党小组工作模式，加强对外出执行审计任务党员、入党积极分子、入党申请人的管理，落实党建工作和业务工作“一岗双责”，实现思想政治工作在一线，党建工作指导在一线。

　　打铁还需自身硬。下一步，该局将以审计队伍自身过硬推动审计工作过硬，努力建设一支忠诚、干净、担当的审计队伍，为岚山发展提供坚实的审计保障。

（日照报业全媒体记者 侯庆萍 通讯员 胡明）