近日，岚山区人民法院审结了一起劳动争议纠纷案件，劳动者杨某在服务期内单方解约，用人单位岚山某公司要求其支付违约金。后经法院审理，被告杨某培训期间，岚山某公司实际支出各项培训费用6万元，杨某服务期内仅在该公司工作16个月，应支付违约金5.2万元。
　　据了解，2013年7月份杨某入职岚山某公司，双方签订劳动合同，期限自2013年7月至2018年7月。2014年6月，公司安排杨某进行专业技术培训，双方签订培训协议，约定培训结束后，杨某在公司的服务期限为10年，自2014年9月至2024年9月，如杨某在服务期内要求提前解除劳动合同，应当支付赔偿金，国外5万欧元，国内10万元人民币。后杨某赴德国参加培训，公司支出各项培训费用共计6万元。2015年12月，杨某从岚山某公司处离职。岚山某公司认为杨某服务期内单方解除劳动合同，应当承担违约责任，遂先后提起仲裁和诉讼。杨某则主张因公司不能提供正常的工作条件，才提出解除劳动合同，但对其主张未能提供证据证实。
　　法院审理后认为，岚山某公司为杨某提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立协议，约定服务期。协议签订后，双方应按约定全面履行自己的义务。杨某无正当理由单方解除劳动合同的行为，违反了双方关于服务期的约定，应当支付违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（记者 陈德凝 通讯员 刘洋）