今年以来，岚山区国税局不断加强业务人员素质培养，通过以考督学、激励奖惩等制度办法，以业务大比武为契机，提升全体人员业务能力，主动适应营改增后税务工作新常态的新要求。
　　以考督学，营造良好学习氛围。采取全员培训、在岗学习和个人自学相结合的学习方式，借助青年干部夜校对重点难点知识进行系统学习讲解，在各单位确定1名业务能力强、岗位经验丰富的老师，采取“一对一”辅导方式，发挥“传、帮、带、管”作用，丰富学习形式和载体。同时，实行每周一考，通过考试相互开展竞赛，比、学、赶、超，以考督学，检验巩固学习成果，强化业务技能培训，营造良好学习氛围。
　　统筹工作，营造良好学习条件。建立工作统筹协调机制，对重点工作任务、急难工作事项，实行科室协调、全局统筹，尽量减轻比武人员工作负担，营造良好学习条件。目前，通过考试选拔业务能力强、岗位经验丰富的15名同志作为比武中坚力量，每周利用周五下午及周六全天开展为期一天半的集中封闭培训，对岗位业务知识进行全面系统的培训和梳理。
　　激励奖惩，营造良好学习心态。将“练兵比武评选”活动纳入绩效管理，对选拔出的业务人才，在绩效管理方面给予肯定和激励。将业务比武成绩作为年度考核、评先树优的重要参考，与业务人才选拔培养与干部选拔任用紧密结合，为业务人才发挥才能、成长进步创造机会。（通讯员 孙琦）