日照日报/日照新闻网讯 人才是第一资源。今年以来，日照经开区将人才工作摆在经济社会发展优先位置，推行一个机制抓统筹、一支队伍强保障、一系列招聘搭平台、一个场所聚人才、一项改革促发展的“五个一”服务，全面优化人才发展生态，打造引才聚才“强磁场”。

　　理顺机制才能有章可循，日照经开区强化人才工作统筹协调，构建人才工作领导小组牵头抓总、各部门单位有机融合、社会力量广泛参与的人才工作格局，确保长期有规划、年度有考核、季度有督导、每月有清单。该区出台《关于建立企业服务专员工作机制的通知》《关于开展企业车间党群服务驿站建设工作的意见》，进一步推动企业服务精准化、常态化、高效化，多次召开全区人才和就业工作专题会议、人才重点工作推进会议，面对面推介人才和就业政策，分领域、分行业专题研究解决企业引才育才等问题。

　　强化队伍建设，打通服务企业“最后一公里”。日照经开区建立企业服务专员制度，选派102名服务专员，围绕人才与就业、党建与群团、职工权益维护等方面，为区内409家企业提供“一站式”“零跑腿”服务；充分发挥经开区产业集聚、资源要素密集、对外开放度高等优势，“一对一”挖掘企业需求，个性化服务解难题；大力实施“引进一批、培养一批、打造一批、储备一批、发掘一批”的高层次人才引育“五个一批”工程，加速产业领军人才集聚；深化“绿卡服务+联席会商+提前预审”代办服务，推动凯成盛世纪智能制造、蓝鲸半导体等创新创业项目加速落地。

　　为企业和求职者搭建供需平台。日照经开区以高端装备制造、生物医药及大健康、新一代信息技术等重点产业为重点，全面摸排企业现有人才及用工需求，“一企一策”帮助企业精准引才，叫响“天天有岗位 月月有招聘”品牌，并全程为求职者和企业提供政策咨询、就业指导、职业测评等服务，帮助企业解决用工问题。今年以来，该区已为70余家企业发布岗位5900余个，1100人初步达成就业意向。

　　致力打造不落幕的引才平台，日照经开区从人才“供需链”的源头入手，推进人才工作数字化、信息化。目前，该区已分类建立企业对高层次人才、外国专家、青年人才、普通用工的需求和招引途径4个数据库，与省内4家主流媒体打通信息推送渠道。同时，搭建线上线下相结合的一体化引才平台，线下开展招聘、洽谈对接，线上打造招引平台，以直播带岗、视频双选等形式，向专家教授、青年人才等群体精准推送需求信息，实现才岗一键匹配、政策一网兑现。

　　聚焦“产业链”建强“人才链”，日照经开区还发起“小厅聚大才”行动，推进“人才会客厅”进企业，以党群服务驿站为依托，为产业链上下游企业人才提供资源对接、政策推介、交流路演、休闲娱乐等服务。对积极开展党群服务驿站建设的企业，该区一次性给予5万元工作经费补助，营造“支部在车间，党群在身边，聚才促发展”的浓厚氛围。（日照报业全媒体记者 胡颖 通讯员 刘畅 报道）