本报记者 牟艳霞 通讯员 张文军
　　“现在做一套模具半个月就差不多了，成功率能到95%以上，以前少不了两个月，成功率只有50%，这多亏了孔纳德博士。”谈起公司的技术总工———来自德国的国际汽车零部件铸造行业顶级专家孔纳德博士，山东双港活塞股份有限公司董事长赵明军的敬佩之情溢于言表。
　　专注活塞30余年，在与孔纳德建立合作关系后，双港活塞“如虎添翼”，先后在他的帮助下探索绿色铸造及工艺技术创新产品的应用，同等条件下节能50%，节省人力等资源成本60%，且技术工艺国际领先，填补国内空白，企业的综合水平也跻身国内活塞行业前三位。
　　人才是第一资源。实现高质量发展，关键在科技，根本在人才。近年来，日照经济技术开发区实施人才强区战略，广引才、留人才、育人才，通过人才引领，推动新旧动能转换，提高经济发展质量。
　　院士级别人才最高可获1000万元扶持资金，千人计划600万元，特别优秀领军型高层次人才特事特办、一事一议，给予特别支持……翻看开发区的人才政策，17项经费补贴均高于市级补贴标准，部分补贴甚至居全市各区县之最，求贤若渴之情可见一斑。
　　日照开发区坚持以“工委书记抓人才重点项目”为统领，在产业园区和重点企业设立人才工作专员，设立3000万元的人才发展基金和高新技术产业基金，鼓励产业园区聘请高层次人才挂职副主任，走出去招引、通过企业联系人才、柔性引进人才，广泛聚贤纳才，驱动高质量发展。
　　人才引进来，更要留得住。近年来，日照开发区在创新创业平台打造上不断发力，为人才提供发展舞台。与齐鲁工业大学、元泰生物公司，以及古巴科学院终身院士、国际知名生物技术专家卡洛斯博士共建生物技术联合研发中心，设立院士工作站，服务全区生物医药产业发展，建设现代创业中心、梦园·创客小镇，规划建设总投资6亿元的“双创”大厦和总投资15亿元的智能制造产业园，引进总投资8000万元的高层次人才创新创业园项目，为高层次人才搭建创新创业载体。截至目前，全区已创建国家级创新平台6家、省级创新平台36家、市级创新平台5 0余家。
　　尊重知识、尊重人才的人文软环境是留住“人心”关键之一。坚持有温度的服务理念，该区建设工业邻里中心、海韵山景等4处人才公寓，降低区内人才的工作和生活成本。设立开发区创新创业服务中心，从服务功能、产业载体、社会生活、文化氛围等方面，全方位营造各类人才发展的优质环境。帮助专家解决在落户、子女入学、医疗等方面问题，39名高层次人才子女在开发区顺利入学。
　　精筑巢引得良凤栖。“三招三引”以来，日照开发区共引进高层次创新人才180名、创业人才（团队）19个、创新团队27个，目前全市自主培养的3名外专千人计划专家，全部出自日照开发区。近年来，全区引进先进技术80余项，技术合同额近4亿元，为经济社会发展注入了不竭动力。