本报讯（记者 牟艳霞 通讯员 张文军 马文文）“突破园区、聚力招引”突破之年，日照经济技术开发区咬定招引不放松、提高经济运行质量、补齐园区发展短板，为经济更高质量发展蓄积新动能。
　　统计显示，去年以来，该区共招引项目63个，其中，投资5000万元以上项目45个，投资10亿元以上项目4个，世界500强项目2个，到位资金37亿元，总投资513亿元的30个重点储备项目正加紧推进，招引步伐不断加快。
　　日照开发区紧紧抓住“三招三引”这个全区工作的“牛鼻子”，在全员招引的基础上，推行“两个二分之一”工作法，开展“百企招商大走访”活动，出台委托招商奖励政策，修订人才引进政策，继续依托优势产业开展产业招商，集聚上下游产业，综合运用中介招商、资本招商等新手段，“走出去、请进来”招引项目、吸引人才，尤其注重对生物医药、新能源等新业态的招引，突出“高精尖缺”导向，引进新技术和高层次人才，为工业经济强筋壮骨。
　　40天，军民融合产业园展厅和办公区建成投入使用；4个月，山东齐联建筑工业化有限公司一期生产车间投入生产。日照开发区坚持抓招引与抓项目齐头并进，高质量服务项目建设，一次次刷新着项目落地速度。
　　“我的办公室就在工地上，所有的建设工序科学预设、平行作业、压茬施工，现场调度项目建设，所有的工作能提前一分钟绝不拖后一秒。”来自开发区城投公司的军民融合产业园项目负责人刘梓桓告诉记者。
　　该区对重点项目实行“一线工作法”，“规划在一线说明、意见在一线征求、领导在一线指挥、问题在一线解决”，并坚持全天候、无缝隙服务项目建设，清单式管理、跟踪式推动、销号式验收项目推进工作，确保签约项目早日投产达效。
　　1月23日，日照开发区成功引进恒大集团济南置业有限公司体育小镇项目。项目以体育运动为主题，将规划建设生态运动区、亲子游乐区、儿童运动区和老年运动区四大中心及商住配套设施，融生产、生活、生态于一体，有助于城市品位的提升。
　　迈入2018年，日照开发区密集出台《关于深化职员制改革激励干部担当作为激情创业的意见》，树立“重实绩、重一线、重实干”的用人导向，鼓励职员到招商一线工作，在去年8月份3个园区管委会主任竞争上岗的基础上，今年又拿出2个产业园区管委会主任职位进行竞争上岗；出台《2018年招商引资任务及考核认定办法》，从开发区工委、管委负责人到一般职员，明确招引任务，半年预考、年终兑现，重奖、重罚；专门制定出台以商招商奖励办法，对为开发区引进项目的企业或客商进行奖励，探索招引园区开发商，丰富招引方式；围绕智能制造、生物医药、环保科技等新兴产业，邀请行业专家全面分析产业发展现状和趋势、现行布局和领域、产业链趋向和对策，提升产业项目招引的精准性和可操作性。