5月3日，日照开发区召开领导干部会议，将“突破园区、聚力招引”、作风整顿、平安建设、文明城市创建等多项工作的部署会议“打包”召开成一个“瘦身”会议，用有限的时间发挥了会议的最大效能，既节省了时间、提高了效率，又集中传达了市委、市政府的重点工作要求。区工委书记杜江涛主持会议并讲话，区工委副书记、管委常务副主任焦春锋，区工委委员、政法委书记边永生，区工委委员、纪工委书记郭莉，区工委委员、管委副主任胡明乐分别就“突破全区、聚力招引”、 平安建设、作风整顿、文明城市创建等工作作出具体部署。

　　会议突出问题导向，对“突破园区 聚力招引”、作风整顿、平安建设、创城工作中存在的突出问题一一点明，明确解决时间节点和责任人。同时，让第一季度综合评议排名末位的部门单位主要负责人上台作表态发言，层层传递压力，励先策后，推动各部门之间形成“比学赶超”的浓厚氛围。

　　在部署突破园区、聚力招引工作时，会议指出，要坚决打赢“突破园区、聚力招引”攻坚战。全面解决好基础设施配套问题，对梳理出的基础设施欠账工程，逐一明确时间节点和任务要求，一项一项地抓推进、抓落实。突破项目用地瓶颈，对批而闲置土地和未供土地，要逐宗梳理、分类认定、依法依规分类处置。要不断创新招引方式和政策，强化产业招商和政策招商这两个关键，依托发动机等龙头项目，进军整车项目，认真研究企业关注的产业规划、“建链强链补链”、园区配套等问题；在政策招商上要做“实”，积极打造政策洼地，要改变“大水漫灌”，实行“精准滴灌”“靶向给药”，梳理和出台支持先进制造业、战略新兴产业、港口物流业等重点产业发展的政策，达到“让投资商为之心动、非来开发区不可”的效果。

　　在部署创城工作时，会议强调，今年是第五届全国文明城市的“大考之年”，也是日照新一轮创城的决战之年。各部门单位要坚持问题导向，对照创建工作中存在的4个方面、13类问题抓好整改，努力在补齐短板、提高城市精细化管理水平、提升市民文明素质等基础性工作上下功夫、求突破。进一步明确责任、问题清单、整治标准和完成时限，并严格落实“谁主管谁负责”和属地管理责任，将工作成效纳入年度考核，真督真查、真考真罚。

　　在部署平安建设工作时，会议要求，全区政法、综治部门要牢牢围绕服务项目建设、保障经济发展这一中心工作，进一步突出问题导向，树立底线思维，以“钉钉子”精神，压实责任链条，确保平安建设的重心下沉到基层、前移到园区。结合打霸治痞专项行动，对全区在建和拟开工项目全面摸底排查，严打“拦路虎”“地头蛇”。按照“源头治理、动态管控、严格执法”的原则，严厉打击乱搭乱建、乱堆乱放、乱采乱挖行为。要秉承“向前一步解决问题”理念，依法严厉打击恶意逃废银行债务，支持金融风险防范、构建和谐诚信社会。

　　在部署作风建设工作时，会议强调，优化营商环境是一项系统工程，涉及到政务环境、社会环境、生态环境各个方面，不能“空对空”。要按照全市“七破七立”的要求，刮起一场声势浩大的“头脑风暴”，重点查找“谋划发展低水平、破解难题没法子、工作落实不到位、招商水平低档次”等问题。下决心打通“中梗阻”，紧盯重点人、重点岗位、重点领域。着力解决“卡脖子”环节，不断深化行政审批制度改革，优化审批流程，推行“串改并”、模块化审批、区域化评估评审等做法，落实“一枚印章管到底”。对有代表性的项目审批流程进行跟踪分析，找出影响审批效率的关键环节。进一步完善季度工作述职评议、招引工作认领、绩效考核等制度，做到“职级能高能低、岗位能上能下、职员能进能出”，同时建立激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰，给担责者实惠。（日照开发区发布）