日照日报/日照新闻网讯  近年来，莒县聚焦教育、民生、产业发展等重点行业领域机构编制需求，充分发挥机构编制职能作用，强化编制资源统筹配置，从资源配置、服务保障、创新机制三个维度，助力优化近悦远来的人才引育环境。

精准调研，开准引才聚才良方。联合组织、人社等部门开展高层次人才需求专题调研，摸清全县机关事业单位用人和专业需求情况，充分掌握教育、民生、经济发展等重点领域高层次专业人才需求、岗位设置等情况，并根据调研结果，科学测算用编需求，编制《莒县事业单位急需紧缺人才（专业）目录》，摸清高层次人才周转编制的投放方向与路径。2023年，为中小学下达高层次人才周转编制100名，开发区、乡村振兴、民生等重点领域90余名，专门用于引进高层次人才，确保“好钢用在刀刃上”。

强化保障，细化编制使用流程。制定出台《莒县高层次人才周转编制管理使用程序》，明确高层次人才周转编制使用范围、申请程序、使用期限、需收回的情形等。落实用编前置审批制度，按照“组织人社征集需求—编办审核引进计划—编委审定下达计划—组织人社引进人才”流程办理，建立重点领域和关键技术岗位急需紧缺专业的高层次人才用编、入编“绿色通道”，切实简化用编审批手续，全力保障高层次人才引进。

创新机制，提升留才用才质效。聚焦县域经济发展所需，探索深化事业单位和企业人才引育共享机制，推动人才链、产业链、创新链深度融合。聚焦青年人才群体，统筹开展主题联谊活动、创新创业大赛、最美毕业生评选等活动，创新落实青年人才生活、住房补贴等各项政策，加快人才公寓配套，建设人才公园、青年人才驿站、开通“人才公交”等，不断优化近悦远来的人才生态，推动更多的青年人才留在莒县、奉献莒县。目前，第一批使用该编制招聘的100余名高层次人才集中在教育、民生、开发区等重点领域，有效充实重点行业和领域人才队伍建设。（本报通讯员 赵京晓 来志云 报道）