本报通讯员 陈祥政

　　山东港口日照港党委认真落实“我为群众办实事”实践活动工作要求，让职工共享山东港口一体化改革发展红利，打造“红日照海港”党建品牌，实施“暖阳计划”，着力推进党建带工建、带团建，凝心聚力，逐梦远航，汇聚“加快建设世界一流的海洋港口”磅礴力量。

“产改”问暖搭建通道助力成长成才

　　作为山东省产业工人队伍建设改革试点单位，山东港口日照港以推动港口高质量发展为主题，制定符合自身实际的“产改”实施方案。在职工发展层面，通过优化经营管理、专业技术、操作技能三个岗位序列，设置合理晋升资格条件，鼓励职工通过职业发展和晋升增加收入。在积累消化前期经验的基础上，将着力推动建立完备的考核晋级评价机制，使技能人才能够通过技术比赛、技能晋级、过硬荣誉等立体多维的途径实现自身发展，真正形成多劳者多得、技高者多得的体制机制，打破专业技术人才和操作人才职业晋升“天花板”，激发职工成长成才动能，推动建立一支高素质的港口产业工人队伍。

“赋能”护暖升级阵地聚焦综合服务

　　山东港口日照港目前建立各级党性教育基地、职工文体馆、模范职工小家、劳模工匠创新工作室、技师工作站、职工讲习所等基层阵地40余个，打造了各具特色的基层服务矩阵。2022年，进一步强化资源整合，携手日照市总工会立项建设山东港口职工赋能基地项目，配备精神教育、创新创效、法律关爱、文体服务四大功能区，项目建成投用后，将实现职工思想引领、学习培训、创新实践、技能提升、权益保障、舒缓身心等多种功能系统化集成化服务，为职工赋能，为发展助力。

“关爱”送暖多措并举提升港口温度

　　职工的心，企业的根。维护好职工利益，就是维护好企业发展的根本。山东港口日照港始终把维护职工合法权益、竭诚服务职工、提升职工工作生活品质作为最重要的基础工作，努力打造有“温度”的港口。大力推进智慧绿色港口建设，自动化码头、清车机器人、无人理货、无人巡线等智能化流程化项目接连上马；一批码头前沿卫生间、自助洗车点、职工驿站等服务场所接连启用，从根本上维护职工生命健康权益；联合东港区政府推动建设东港区人力资源保障基地项目，为青年职工、海港职工解决“买房难”问题；统筹各类帮扶渠道，发挥日照港职工爱心基金会作用，2022年春节期间，累计帮扶救助困难职工、党员114人，支出帮扶资金94万余元，连续三年每年帮扶支出超过90万元；年度组织2000名职工参加疗休养活动，目前已组织开展9期，赢得职工的热烈反响。

“建家”取暖群团发力共建幸福港口

　　坚持党建引领，工会、团委、妇联轮番上阵，组织开展山东港口日照港建港40周年合唱、长跑等系列活动；参加山东港口和日照市足球、篮球等各项赛事，策划成立瑜伽、健身等各个职工俱乐部，进一步丰富职工业余生活；通过“夏送清凉”活动，陆续为一线职工配备保温饭盒、保温水壶；印发落实《关于关心关爱女职工、构建和谐家庭的十条意见（试行）》的实施意见，让女职工权益保障工作走在了全省最前沿；关注单身青年婚恋需求，设立“红娘奖”推动解决青年职工婚恋问题，让职工安心工作，幸福生活。

　　发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。山东港口日照港党委将始终坚持把职工的利益放在前，把满足职工美好生活需要作为港口高质量发展的重要组成部分，汇聚海港职工合力，携手并进，奋进未来，在“加快建设世界一流的海洋港口”征程中再立新功，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。