形成招商引资整体合力

　　本报评论员

　　当前，区域竞争日益激烈，各地都在抢抓机遇、加快发展，在招商引资上呈现出你争我夺的激烈竞争态势。实施好“突破园区、聚力招引”头号工程，需要动员全社会的力量，形成整体合力。
　　形成整体合力，要树立招商引资没有旁观者、没有局外人的意识。提起招商引资工作，很多人总认为是政府的事、招商部门的事，自己与招商引资没有多大关系。招商引资不仅关系着地方经济发展，而且还影响着每个人的工作和生活。不管是一般干部，还是普通市民，都应该充分认识招商引资的重要意义，都要有招商意识、发展意识，充分发挥自身的优势，利用好自己的资源、关系，努力在全市上下营造出关注招商、支持招商、参与招商的浓厚氛围。像日照经济技术开发区后勤保障部门主动投入项目招引、人人争当招商者的做法，就很值得借鉴。
　　形成招商引资的整体合力，必须强化“协作”意识。一个项目的成功引进，犹如一部大机器的运作，只有每个部件都运行起来，才有高效率。各个部门和单位都是这机器上的零部件，只有步调一致，同心协力，才能“同频共振”。各级各部门要牢固树立招商引资“一盘棋”思想，进一步增强协调配合意识，一切围绕招商引资，一切服务于招商引资，不推诿、多担当，不埋怨、多理解，不找借口、多找办法，合力攻坚，共同唱好招商引资这场大戏。
　　形成招商引资的整体合力，需要发挥好考核的导向作用。有什么样的政绩考核导向，就有什么样的工作追求和施政行为。考核奖惩目的，就是要更好地发挥干部考核“指挥棒”、“风向标”作用，更好地发挥干部考核动力阀、增压器作用，激发干部全力抓落实、全力抓推进、全力求突破的热情和活力。对有关部门的“三招三引”任务完成情况，要严格考核，兑现奖惩，充分体现“干与不干不一样、干好干坏不一样”。
　　我市正在开展的“突破园区、聚力招引”这一头号工程，事关日照发展全局，事关每个人的利益。广大干部职工和每一位市民都必须克服与己无关的思想，进一步增强大局意识、责任意识，积极投身其中，用扎扎实实的行动，推动招商引资工作不断取得新突破。