他们为何在表彰会上“讲故事”

——五征集团2018 年度总结表彰会力奏人才战略强音

　　腊月二十四，在五征集团召开的2018年度总结表彰大会上，员工们都感觉到了此次大会与以往不同。
　　因为，分别来自该集团研发、销售、国贸、生产一线的14名优秀代表，将一场隆重的表彰大会，华丽切换为了动人的“故事会”。
　　“我博士毕业于南京航空航天大学，2016年加入五征集团，一直从事有限元分析相关的工作。”在汽车研究院技术开发部先进性分析室工作的崔震，是第一个讲述者。他围绕有限元分析工作，以及产品的设计、验证、量产几大关键方面展开了讲述。专业又生动的讲解，使掌声雷动。
　　优秀员工代表们依次上台讲各具特色的故事：汽车事业部营销公司的李金键、农用车事业部后桥车间的崔维宾、国际合作部的优秀销售经理舒盟昌……他们都结合所做工作，讲述了部门的成就，未来的目标和个人在工作中的感人故事。
　　记者发现，他们的故事都没有喊苦卖功，都只讲述工作方法，如何解遇到的工作难题、取得了哪些成就、来年有哪些打算、如何成为一名行业工匠。平实生动的工作案例，成为员工们学习工作经验的第一手资料，引得全场员工啧啧称赞。
　　“他是第五、七届集团首席技师，曾获得五莲县劳动模范荣誉称号。”记者旁边一员工低声介绍着上台领奖的刘玉玺，“他是汽车事业部冲压车间压力机一班的班长。工作15年了，成为了压力机问题‘医生’，凭望、闻、听、切就能诊断压力机。是我们学习的榜样。”
　　“我们要把舞台和讲台留给优秀的员工代表。”五征集团总经理姜文娟说，“这些员工在平凡的岗位上取得了骄人业绩，成为企业发展强有力的助推者。今年，集团专门为首席技师颁发了出国考察学习直通卡，并于4月份安排他们去日本研修学习。希望他们充分发挥传帮带作用，进一步浓厚比、学、帮、超的业务氛围。”
　　会议主持人介绍，五征集团非常注重对人才的培养。自2005年起，集团实施“十一五”发展战略，注重基层专业技能人才的培养。每两年举办一届技术能手选拔大赛，以赛促学，以赛促练。十几年来，涌现出了全国技术能手、山东省首席技师、山东省青年岗位能手、日照市首席技师、日照市有突出贡献的技师等一大批高技能人才。五征集团的技能人才培养模式和成效得到了国家人社部、省人社厅及市县人社部门的高度评价，并大力推广。在当天的总结大会上，受表彰的就是集团第七届首席技师。
　　习近平总书记在十九大报告中强调，没有一流的企业，难有一流的国家。而没有一流的劳动者大军，也难有一流的企业。基于此，五征集团按照人才强国战略，积极营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的浓厚氛围。让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌现，对于当年度退休、对企业有突出贡献的员工，五征集团自今年起专门设置了“终身荣誉员工”奖。获得了此殊荣的闫丰贞和厉夫苗，获52.5克金质奖章一枚，每年享有生活补贴5000元，还将享有参加公司组织的有关活动等待遇。
　　五征集团董事长姜卫东说，让优秀代表们上台“讲故事”，是因为他们用一丝不苟的态度换取了集团发展的“可靠高效”。他们一直用精益求精的风格追求技术领域的不断创新；用持之以恒的精神演绎了当代中国的“工匠精神”。“我们要用身边的故事，弘扬劳模精神和工匠精神，营造精益求精的敬业风气。让知识型、技能型、创新型人才引领企业发展，培育企业的国际竞争力。相信我们在2019会有更多精彩故事！”姜卫东信心满怀。（记者 陈颖）