今年日照人社工作向更高质量迈进

　　年内城镇新增就业2.88万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内；引进高层次创业人才（团队）25个、创新团队45个、创新人才420名；
　　5年内引进国外智力项目100个、外国人才1000人次
本报记者 王宗敏
　　1月30日，记者从2018年度全市人力资源和社会保障工作会议获悉，2018年，我市将从六个方面出发，坚持人才优先、民生为本，促发展与惠民生相结合，大力推动人社工作向更高质量迈进。
关键词：
就业创业
　　大众创业，万众创新。2018年，我市将继续深入实施就业优先战略，破解结构性矛盾，努力实现更高质量和更充分就业，确保年内城镇新增就业2.88万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。
　　加大就业创业政策落实力度，实施高校毕业生基层成长计划，引导鼓励更多优秀高校毕业生到基层就业创业；进一步完善公共就业创业服务体系，积极开展省级创业型城市、街道（乡镇），市级创业型乡镇（街道）、社区创建活动；全面加强职业技能培训，推动劳动者终身职业培训体系建设；统筹做好重点群体就业工作，启动针对长期失业青年的就业启航计划，实施失业保险三大行动计划、技工院校服务脱贫攻坚行动计划等。
关键词：
人才队伍
　　人才是创新驱动的第一载体。2018年，我市将以开展“人才政策落实年”活动为抓手，打通政策落实“最后一公里”。在国内高校、科研院所设立招引联络站，广泛发动当地同学会、老乡会开展招引工作。充分发挥企业引才主体作用，在企业设立招才引智专员促进招引工作。挖掘人才需求，对接国家部委、科研院所和知名高校“三类资源”，深入实施引进人才“专项计划”，大力实施日照籍人士回乡创业创新工程，着力打造一批“精品人才招引工程”。引进高层次创业人才（团队）25个、创新团队45个、创新人才420名，引进院士6人、千人计划专家10人以上。
　　出台《日照市引进国外智力专项计划》，从2018年起，利用5年的时间，引进20个国际知名的高层次非华裔外国专家（团队）；柔性引进20个纳入高端外国专家年薪资助制度的外国专家。通过高端引领，5年内引进国外智力项目100个、外国人才1000 人次，提升我市人才工作的国际化水平。
　　立足生态优势，加快高层次人才服务体系建设，优化外国专家表彰奖励机制，深入开展专家服务基层活动，营造优质高效的人才服务环境。
关键词：
社会保障体系
　　社会保障，民生大事。2018年，我市按照兜底线、织密网、建机制的要求，积极构建覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。
　　实施全民参保计划。以农民工、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和新兴业态从业人员为重点，加快实现社会保障法定人员全覆盖。对未参保人员和“断保”人员进行精确分类，精准制定措施，及时将其纳入相应社会保险。
　　深化社会保障制度改革。落实企业养老保险省级调剂制度，深化机关事业单位养老保险制度改革，以及医保支付方式改革。实施总额预算下的复合式支付方式，扩大按病种付费范围。完善职工、居民大病保险制度，扩大职工长期护理保险制度保障范围，推进工伤预防。
　　做好待遇调整和发放工作。调整退休人员养老保险待遇和居民基础养老金标准，完善居民医保政策，落实工伤保险待遇调整确定机制，落实养老、医保和大病保险扶贫倾斜政策，实现社保扶贫的动态全覆盖。
　　成立社保服务中心。整合市级社会保险经办资源，成立日照市社会保险服务中心，打造统一规范、便捷高效的社会保障服务新模式，形成“大社保”格局。
关键词：改革
　　改革创新，实现人社工作新发展。2018年，我市将深入开展公务员职业道德建设工程，推进“人民满意的公务员和公务员集体”、公务员“职业道德标兵”等创建活动，加强公务员理想信念教育和职业道德教育。同时，完善事业单位岗位管理、聘用合同、公开招聘、考核奖惩等制度，继续深入推进园区职员制、薪酬制改革，深化国有企业负责人薪酬制度改革，扎实做好2018年度事业单位公开招聘工作。
　　在收入分配制度改革方面，我市将适时调整最低工资标准，科学发布企业工资指导线，引导企业适度提高一线职工特别是技能人才的收入水平。深入推进公务员工资收入分配制度改革，优化公务员工资结构，推进法官检察官工资制度改革。健全事业单位高层次人才收入分配激励机制，探索年薪制、项目工资、协议工资等分配形式，鼓励人才创新创业。
关键词：
劳动关系
　　2018年，我市将深入开展创建劳动关系和谐企业、工业园区活动，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，深入落实“两规则两意见一条例”，创建标准化仲裁院，提升劳动人事争议处理效能。同时，以解决拖欠职工工资、欠缴社会保险、违法解除合同等突出违法问题为重点，统筹做好案件查办、监管创新、联动平台建设和风险防范工作，全面维护劳动者合法权益。
关键词：
公共服务
　　“互联网+”助力人社工作。2018年，我市将以“互联网+”为引领，创新工作模式、工作流程，大力开展网上服务、移动服务、自助服务，打造线上线下一体化服务大厅。加快以就业、社保等为重点的人社公共服务标准化、信息化、一体化“三化”建设进程，力争5月份上线试运行。围绕服务抓改革，围绕服务抓效能，围绕服务抓队伍素质建设，持续加强窗口单位作风建设，打造一支稳定、精干、高效的基层平台人员队伍。