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日照市多举措提升人才流动便利度

来源:日照新闻网 发布时间:2021-09-29 17:09:43

为加快吸引和集聚各类人才,我市推出了一系列引才留才的硬招实招,进一步提升人才流动便利度,打造优良人才生态环境。

人才是城市发展的动力之源,招引什么样的人才、怎样招引人才是做好引才工作的两个关键。围绕这“两个关键”,我市年初即在全市范围内开展重点产业人才技术需求信息征集工作,根据信息征集情况编制急需紧缺人才目录,为精准引才提供路径导航。积极举办2021中国钢铁产业链新技术新装备展洽会、第九届中国甲壳素科学技术会议暨科技与产业发展论坛、百企访名校等系列引才活动,搭建海外引才工作站、国内人才工作站、日照招才引智云平台等引才载体,进一步畅通高层次人才来日照渠道。出台《关于支持人力资源服务业高质量发展的意见》《日照市鼓励社会力量引进高层次人才奖励实施办法》等政策措施,积极调动各方力量招引人才的积极性。今年以来,全市共招引高层次创新创业团队40个、创新人才350人,为全市经济社会发展注入了强劲人才智力支持。

人才引得进,也要用得好。创新人才评价机制,打造各类人才脱颖而出的良好制度环境,是激励人才成长、发挥人才价值的重要举措。我市积极开展产业领军人才选拔工作,通过创业大赛和专家评议等形式,评审认定日照市首批53名产业领军人才名单,其中,创业领军人才8人、创新领军人才(团队)30个、创新人才15人,拨付第一期扶持资金3069.68万元。建立高层次专业技术人才职称评审绿色通道,持有“山东惠才卡”人员,可直接申报相应系列正高级职称评审;持有“日照阳光惠才卡”人员,可直接申报相应系列副高级职称评审。扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域,实现贯通的工程技术等职称系列,符合条件的高技能人才可以参加相应系列职称评审。推进企业技能人才自主评价,按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,根据生产实际建立职业技能等级制度,自主选择评价方式方法。对符合相关条件的企业技能人才,给予职业培训、职业技能鉴定补贴。今年以来,全市已完成评价考核1743人,发放培训鉴定补贴138.91万元。

生态好,环境优,则人才聚,事业兴。我市不断优化完善各项人才服务举措,着力打造“拴心留人”的人才服务环境。加强高层次人才服务绿色通道建设,为符合条件的高层次人才申领、发放山东惠才卡和日照阳光惠才卡,提供出入境、户籍办理、薪酬管理、配偶就业、子女入学、医疗保健等23项绿色通道服务。构筑高层次人才服务体系,搭建主管部门专员、承办机构专员、服务窗口专员和用人单位专员四级人才服务专员队伍。目前,全市共有山东惠才卡持卡人才112人、日照阳光惠才卡持卡人才358人,配备服务专员436人,年均为人才提供各项绿色通道服务700余人次。实施人才安居工程,通过新建、购买、租赁、配建等多种方式,建设人才公寓6300余套,符合条件的高层次人才可免租金入住。发挥日照市人才创新发展院、日照市企业发展研究院的职能作用,切实解决高层次人才身份编制、职称评聘、社会保障等方面的实际困难。同时,定期组织高层次人才健康体检、休假考察、联谊座谈、走访慰问等服务活动,加强对高层次人才的人文关怀,尽最大努力为各类人才创新创业提供最好条件和最优服务。(通讯员 孙爱华 报道)

编辑:任远
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