正面激励与问责倒逼结合 能力培养与一线问效衔接

东港区作风整改倡树为官新状态

　　本报讯（记者 史树梅 通讯员 陈娟 李晓飞）针对办事群众停车难问题，东港区行政服务中心明确要求工作人员不能占用楼前便捷车位，同时在楼后新划定近200个停车位，在周边村租赁两个停车场。为强化预约诊疗，日照市中心医院增加候诊呼叫系统，让群众自主掌握就诊时间……近期，东港区及时将“强作风、树新风、促发展”活动推向第二阶段，大刀阔斧地开展作风整改行动。
　　当前，该区重点部署了14项工作，既有开展机关“中梗阻”问题专项整治、开展党风政风行风评议以及常态化明察暗访等市里要求的“规定动作”，也有建立容错纠错机制、为民办实事、推介基层先进典型、开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治等“自选动作”。目前，《东港区支持保护党员干部干事创业建立容错纠错机制的实施办法（试行）》正在征求意见中，将真正为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责。
　　正面激励与问责倒逼相结合，能力培养与一线问效相衔接。东港区把干部作风整改融入“双十增长、跻身百强”全过程。128项重点工程，具体的责任单位、责任人、牵头区级领导，全部在网站、报纸、电视及东港发布等媒体发布，接受公众监督。50余期督办单，聚焦大项目建设、服务园区、林水会战、创城等重点工作，点对点带动党员干部往前赶。
　　该区还强化责任清单台账管理，对落实不到位、问题频频发生的，加大问责曝光力度。东港区委常委、纪委书记卢宝安表示，东港区开展“强作风、树新风、促发展”活动，就是要直面问题、碰真动硬，下大力气解决制约发展的作风痼疾，通过倒逼责任、严格问责，“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的业绩。