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“淬火”炼就干部好作风

发布时间:2017-03-30 09:50:06

  16个部门“一把手”电视上“亮家丑”,百项重点工程项目成干部竞技“赛马场”,东港区——
  本报讯(记者 史树梅 通讯员 刘惠 卢立平)3月23日早上7点,东港国土分局负责人就和相关科室人员出现在了204国道绕城段改建等10多个项目现场,清点地上附着物、对接解决用地问题。
  就在前一天晚上,《联播日照》东港时段“强作风树新风促发展”专栏播发了该局的亮丑专访:在工作中遇到难题过多强调客观原因,不去主动想办法;审批服务只关注“一亩三分地”,对职责外的往外推……
  据悉,自2月份该栏目推出以来,已有16个区直部门的“一把手”先后面对镜头查问题、寻症结、谈整改。除了电视,其他媒体也同步跟上,将镜头对准项目建设第一线、矛盾攻坚第一线,全程展现各级各单位查摆问题、整改不足、服务发展动态,以公众监督倒逼作风建设成效。
  “深刻,不遮丑,不护短!看到了党委、政府直面问题的勇气和决心。”市民对此纷纷点赞。
  早在一个半月前,东港区就开展了“强作风树新风促发展”作风突出问题大排查活动,在全区掀起一场治庸问效的“吏治风暴”。“发展上的差距,表象是数字上的差距,根源在干部、在作风上的差距。”东港区委书记王世波坦言。
  对此,东港区将“强作风树新风促发展”活动全程融入“双十增长、跻身百强”奋斗路径。围绕“问题在哪里、症结在哪里、措施在哪里、落实责任在哪里”,区委开出“体检表”,29位区级领导深入到81个包保单位,指导开展问题查摆,共梳理问题274条,其中作风问题182个、民生问题56个、发展问题36个,个个问题直击少数党员干部身上的“中梗阻”痛点。
  聚焦执行力不强、效率不高、务实作风不硬等“症结”,该区坚持“哪里不顺、就向哪里动刀子”,制定机关干部一线流动锻炼和重点工作全程纪实、台账管理、追溯问责等十余条新规,为想干事、敢干事的干部遮风挡雨,让敢担当、敢创新的干部有舞台,努力把东港打造成“干部作风最好、办事效率最高、营商环境最优”的投资高地。
  该区把涉及创城整治、城中村拆迁改造、林水会战等17类百项重点工程项目变成“赛马场”,由区级领导牵头,量化到各级各部门、每一位党员干部。各级领导亲自上阵、靠前指挥,带头冲向第一线,亲自抓项目信息搜集,亲自抓项目洽谈,亲自抓项目推进,认真研究解决工作中遇到的困难和问题,形成你追我赶的“赛马”效应。
  督查暗访也成为根治作风病的一剂良药。该区“强作风树新风促发展”活动办公室采取不打招呼、不定时间、随机检查等方式,对各镇街各部门、窗口单位工作纪律、办事效率、服务态度等情况进行暗访,第一时间对干部身上存在的作风“不在状态”甚至“病态”问题亮红灯。
  “任务不在我这里拖欠,政令不在我这里阻塞,制度不在我这里违反,差错不在我这里发生,形象不在我这里受损。”甩掉了问题的包袱,全区上下“一线干事、一心作为”的正能量不断放大,展现出“大干快上、积极主动”的精神状态———
  日照街道对青日连铁路、迎宾路快捷通道、铁路公园等12个市区重点项目,由15个副科级以上领导干部各领一摊,每周召开一次调度会,连续两周无明显进展,要在公开栏内通报;
  区行政服务中心推出“串改并”工作机制,整合国土、发改、住建等部门,现场对太古飞机维修、PA28飞机制造等空港产业园区重点项目的环评、用地等审批事项进行联合踏勘、集中会办;
  区发改局取消了环评、水资源论证等审批前置事项,3月份起企业投资项目备案全面实行网上办理,还落实“限时办结”制度,压缩审批时限60%以上……

编辑:李正秀
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