莒县职工工资集体协商“劳资双赢”

全县职工平均工资比年初增长11%，覆盖职工78998人

　　本报讯（记者 刘江雪 通讯员 王兴海 李培育）“同样是一剪刀剪下来，职工用不用心效果大不一样。现在，职工操作细致认真，每做一件服装就能节约1.5元的成本，一年下来仅此一项就可以转化为近5万元的收益。”10月11日，山东文正衣品股份有限公司工会主席袁瑞涛表示，“自从签订工资集体合同后，职工‘以企为家’的主人翁意识被唤醒了，企业管理不再像以往那么劳神费力了。”
　　据了解，莒县总工会今年开展了工资集体协商“七建一促”活动，即建立健全协商代行要约制度、协商代表自荐海选制度、协商专职指导员制度、监督履约制度、等级考核制度、全程公示制度、资料展评制度七项制度，促进企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。截至目前，全县签订工资集体协商919份，覆盖职工78998人，全县职工平均工资比年初增长11%。
　　针对小型非公企业独立开展集体协商难度大的特点，县总工会集中统一向应签订工资集体协商协议但至今尚未签订的企业行政发出要约书，深入企业开展平等协商。
　　为此，莒县联合县人社、经信等部门，组成督导小组，深入各企业对工资集体协商工作进行督导，建立监督履约制度，经集体协商达成一致的协议草案，提交职工（代表）大会讨论通过。集体协商双方首席代表每年至少一次在职工(代表)大会上报告协议履行情况。
　　该县总工会对企业开展工资集体协商工作进行等级考核，考核内容包括机制建设、协议内容、协商程序、协议审查、协议履行、职工满意测评等。各企业通过建立网络信息平台，公示工资集体协商全部过程，发布工资集体协商工作的各个阶段、各个步骤的信息和动态，接受广大职工的监督。同时，建立展评标准，主要包括合同文本内容符合法律法规和党的政策、合同文本内容齐全、工资随企业效益同步增长、协商程序规范等。
　　“看起来企业是多付了工资，实际却得到更大的价值收获。”袁瑞涛说，该公司有近千名职工，地处城乡接合部，绝大部分职工为亦工亦农性质，过去每到农忙时节，公司负责人就十分头疼，“职工都要请假，准假的话耽误生产，不准假呢，职工有怨气，有的甚至直接丢掉工作就走了。现在，一份工资集体协议，双方都明确了权利义务，职工无论请假还是留岗，都心甘情愿。”
　　“现在我们赚多少钱、扣多少钱都能找到依据，不满意的地方还能和老板接着谈。干多干少、干好干坏都有把尺子摆在那里，工作中自然就多了一份责任感。”该公司职工小张说，工友们对工资集体协商协议都很满意，干活儿的劲头比以前足多了。