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他们为何在表彰会上“讲故事”

——五征集团2018 年度总结表彰会力奏人才战略强音

发布时间:2019-01-31 10:39:44

  腊月二十四,在五征集团召开的2018年度总结表彰大会上,员工们都感觉到了此次大会与以往不同。
  因为,分别来自该集团研发、销售、国贸、生产一线的14名优秀代表,将一场隆重的表彰大会,华丽切换为了动人的“故事会”。
  “我博士毕业于南京航空航天大学,2016年加入五征集团,一直从事有限元分析相关的工作。”在汽车研究院技术开发部先进性分析室工作的崔震,是第一个讲述者。他围绕有限元分析工作,以及产品的设计、验证、量产几大关键方面展开了讲述。专业又生动的讲解,使掌声雷动。
  优秀员工代表们依次上台讲各具特色的故事:汽车事业部营销公司的李金键、农用车事业部后桥车间的崔维宾、国际合作部的优秀销售经理舒盟昌……他们都结合所做工作,讲述了部门的成就,未来的目标和个人在工作中的感人故事。
  记者发现,他们的故事都没有喊苦卖功,都只讲述工作方法,如何解遇到的工作难题、取得了哪些成就、来年有哪些打算、如何成为一名行业工匠。平实生动的工作案例,成为员工们学习工作经验的第一手资料,引得全场员工啧啧称赞。
  “他是第五、七届集团首席技师,曾获得五莲县劳动模范荣誉称号。”记者旁边一员工低声介绍着上台领奖的刘玉玺,“他是汽车事业部冲压车间压力机一班的班长。工作15年了,成为了压力机问题‘医生’,凭望、闻、听、切就能诊断压力机。是我们学习的榜样。”
  “我们要把舞台和讲台留给优秀的员工代表。”五征集团总经理姜文娟说,“这些员工在平凡的岗位上取得了骄人业绩,成为企业发展强有力的助推者。今年,集团专门为首席技师颁发了出国考察学习直通卡,并于4月份安排他们去日本研修学习。希望他们充分发挥传帮带作用,进一步浓厚比、学、帮、超的业务氛围。”
  会议主持人介绍,五征集团非常注重对人才的培养。自2005年起,集团实施“十一五”发展战略,注重基层专业技能人才的培养。每两年举办一届技术能手选拔大赛,以赛促学,以赛促练。十几年来,涌现出了全国技术能手、山东省首席技师、山东省青年岗位能手、日照市首席技师、日照市有突出贡献的技师等一大批高技能人才。五征集团的技能人才培养模式和成效得到了国家人社部、省人社厅及市县人社部门的高度评价,并大力推广。在当天的总结大会上,受表彰的就是集团第七届首席技师。
  习近平总书记在十九大报告中强调,没有一流的企业,难有一流的国家。而没有一流的劳动者大军,也难有一流的企业。基于此,五征集团按照人才强国战略,积极营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的浓厚氛围。让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌现,对于当年度退休、对企业有突出贡献的员工,五征集团自今年起专门设置了“终身荣誉员工”奖。获得了此殊荣的闫丰贞和厉夫苗,获52.5克金质奖章一枚,每年享有生活补贴5000元,还将享有参加公司组织的有关活动等待遇。
  五征集团董事长姜卫东说,让优秀代表们上台“讲故事”,是因为他们用一丝不苟的态度换取了集团发展的“可靠高效”。他们一直用精益求精的风格追求技术领域的不断创新;用持之以恒的精神演绎了当代中国的“工匠精神”。“我们要用身边的故事,弘扬劳模精神和工匠精神,营造精益求精的敬业风气。让知识型、技能型、创新型人才引领企业发展,培育企业的国际竞争力。相信我们在2019会有更多精彩故事!”姜卫东信心满怀。(记者 陈颖

责任编辑:李正秀
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