今年以来，东港区委组织部紧抓“能力提升”这一核心，“三开”并举，念好“讲、评、学”三字经，全力打造“认真、专业、务实、高效”的组工干部队伍。

　　开设“三大讲坛”，强内功、提素质。开设“组工讲坛”，激发组工干部活力。发动各科室中的年轻同志，以个人生活经历、兴趣爱好、专业特长为出发点，自选题目形成个人课题计划，激发组工干部活力，锻炼能讲会讲的能力，全面提升组工干部综合素质。开设“科长讲坛”，培养“一专多能”型组工干部。各科室、中心负责人围绕组织工作要求及“能力提升年”活动的学习安排，结合自身业务特点，从业务介绍、工作流程、个人感悟等方面为全体组工干部授课。通过授课，促进业务经验总结提炼，实现资源共享、能力共进。开设“部外讲坛”，促进组工干部全面成长。紧紧围绕“东港区争当新旧动能转换排头兵、打造高质量发展先行区、早日跻身全国百强”这一中心目标，坚持每季度邀请1名熟练新旧动能转换“三招三引”、园区发展、城市经济、社会治理、乡村振兴等方面业务的部外老师进行授课，拓展部机关人员知识面，进一步熟悉组织工作以外的其他工作，促进组工干部全面成长。截至8月份，已累计开展“组工讲坛”4期、“科长讲坛”1期、“部外讲坛”4期。

　　开展“三大评比”，树典型、争示范。开展“翰墨组工书法评比”。根据“能力提升年”活动要求，部机关活动办公室利用一个月时间组织开展硬笔书法比赛，共收集书法作品26份。随后邀请机关工委、宣传部党支部的同志对作品分析打分，经集体讨论，评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。开展“荐书评比”。大兴学习之风，组工干部每月推荐一本好书，通过文字介绍推荐的书籍内容、推荐理由，传阅部机关全体人员。超过50%人员表示“想读这本书”，部机关工会将购买该书，充实部机关图书架。每季度得“想读这本书”票数最高的人员为当季度“最佳荐书人”，奖励该同志一本自选书籍。开展“示范科室评比”。各科室中心结合自身业务工作特点和要求，确定一项提升业务工作能力、优化相应工作队伍的项目，对于项目开展扎实、社会反响好、实际收效明显的，将在活动总结时授予年度“能力提升示范科室”。

　　开辟“游学课堂”，学先进、促提高。坚持走出去学，开辟“游学课堂”。环视周边，放眼省内外，从部机关工作人员和班子成员两个层面，做好组织工作外出寻标对标。组织机关工作人员到高校、组织工作先进地区学习实践，将课堂建在路上，保持求知若渴的学习状态，进一步优化完善东港区组织工作相关流程。今年以来，已组织赴上海、浙江观摩学习基层党建，赴武汉参加组工干部能力提升班，开拓组工干部视野。本报东港讯（本报通讯员）