自东港区“能力提升年”活动开展以来，东港区财政局迅速动员、认真部署，与全区“大学习、大调研、大改进”活动有机结合，多措并举、扎实推进，着力打造高素质专业化财政干部队伍，为财政事业高质量发展提供有力保障。
　　动员部署求“实”。按照“素质转型、能力提升、作风转变、走在前列”的目标，结合区委、区政府的安排部署，认真制定“能力提升年”活动实施方案，于3月8日召开了财政系统动员会议，明确方法步骤和工作责任，确保活动扎实开展。同时，坚持以上率下、务求实效，突出教育培训、实践锻炼、问题整改，强化靶向思维，着力补齐工作短板，重点提升九种能力，切实打造想干事、能干事、敢担当、善作为的过硬干部队伍。
　　学习培训求“实”。本着“人人做老师、个个当学生”的理念，自3月底组织开展了“财政讲堂”活动，坚持个性化、开放式、实用型的课堂定位，努力讲出新知识、新活力；截至目前，已开办党的理论、会计培训、信息写作三期专题，下一步将开展政府采购、预算绩效等十余期专题，干部职工反响热烈，在系统内部掀起了学习热潮。同时，通过组织外出学习、拓展训练、搭建书香财政平台等系列活动，进一步开阔视野，不断丰富和武装头脑，切实构建起财政系统干部职工能力提升长效机制。
　　整改问题求“实”。认真组织开展“岗位、责任、能力”专题大讨论，引导党员干部明确岗位职责和努力方向，结合征求意见和专题讨论，深入开展自查自纠，进一步查找问题和不足，列出“问题清单”“责任清单”和“工作清单”；针对“三个清单”，制定局领导班子、科室和个人三个层面的整改方案，建立整改台账，坚持整改落实与全年考核相结合，确保整改落到实处。
　　开展调研求“实”。围绕全面展开新旧动能转换重点工程和财政工作中的重点、难点，扎实开展调研活动，明确调研创新的课题，开展了全区重点项目建设资金保障能力调研、实施综合治税平台调研、全区中学校产运行调研、财政助推全域旅游发展调研4个专题调研，为下一步工作开展提供了有力支撑；同时，各科室也都明确2条以上调研题目，纳入年终调研评选和考核，形成局机关调研工作长效机制。

（通讯员 张芮）