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东港区水利局能力建设为水利建设提效

发布时间:2018-04-16 09:21:07

  4月10日,东港区水利局工作人员一大早就赶到南湖河河道治理工程现场,协调工程推进情况。
  泡在工地上,现场发现问题,现场解决问题,这已经成为东港区水利局干部的工作常态。该局注重在实战中不断提升全区水利系统干部职工适应新时代、展现新作为、取得新成效的能力水平。
  区水利局在“能力提升年”活动中,坚持开门纳谏、主动纳谏,通过发放征求意见表、召开座谈会、设立意见箱等方式,广泛征求水利行业服务对象和社会各界的意见建议,查找全区水利系统干部职工在能力方面存在的突出问题,确保靶子清、方向明。广泛开展专题大讨论,引导水利党员干部明确岗位是什么、责任有哪些、需要什么能力、应该如何提升,通过讨论进一步找准努力方向、明确工作措施。通过谈心谈话、党性分析等措施,进一步查找不足,做到边查边改、即查即改、真查真改,逐条逐项抓好整改落实。
  该局通过理论中心组学习、“主题党日”等活动,引导水利党员干部坚定理想信念,牢固树立以人民为中心的政绩观和发展观,自觉把思想和行动统一到全区工作大局上来,统一到加快实现“双十增长、跻身百强”奋斗目标上来,统一到为群众谋利益、谋幸福上来。围绕区委、区政府中心工作,坚持每月一课,有针对性地开展新旧动能转换、“三招三引”、水利建设与发展、水利工程管理、全面推行河长制、乡村振兴等方面培训。完善“专家讲+局长谈”培训方式,严格落实局领导干部和科室负责人上讲台制度。组织开展专题培训。围绕提升专业化水平和业务能力,组织开展专题培训。开展大调研、大走访。组织党员干部深入水利工程现场和服务对象中间,到基层一线接地气、听民声、解难题,在调研中改进作风、提升能力。开展岗位竞赛练兵。立足水利工作实际,积极开展岗位练兵和专业技能竞赛活动,广泛开展“岗位标兵”“能力标兵”等评选活动,选树一批先进典型。
  围绕全区“1+335”工作体系建设和全区水利重点工作,该局把水利工作成果作为检验干部能力提升的重要标准,重点结合干部经常性考核与关键时期考察识别干部、现场观摩评议、日常督查等,对“能力提升年”活动开展情况进行专项测评和综合评价。将“能力提升年”活动成效与干部选拔使用、激励约束挂钩,通过活动发现、识别和储备一批政治强、专业精、作风好的高素质干部。对在年度考核中位次靠前的科室单位,在干部选拔使用上予以侧重和倾斜;对成绩较差的,将对科室单位主要负责人进行谈话提醒,责令其限期整改,必要时作出相应调整。
  能力的提升助推了行业的发展,掀起新一轮水利建设的热潮。今年以来,全区水利项目已完成投资2.65亿元,总体形象进度32%,各项工程正在有序推进中。

(通讯员 安娜)

责任编辑: 万德方
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