“街道和社区平时为我们做了这么多工作，我们也想为社区做点儿事，贡献一点儿自己的力量。”社区居民孙先生说，3月5日，石臼街道组织灯塔志愿者开展“学雷锋，送健康”爱心义诊暨灯塔志愿者招募活动，居民纷纷热情报名。虽然部分活动组织人员需要参加夜间安保，但是活动现场依旧奋斗在工作岗位上。“两会”期间，街道机关干部夜间安保、白天工作已成为常态。
　　2018年以来，石臼街道围绕“能力提升年”活动，全面提升干部的政治能力、学习能力、专业能力、服务能力、执行能力，深入贯彻落实党的十九大精神，着力建设一支高素质专业化干部队伍。
　　在埋头苦干中提升标杆。3月2日，东港区“万企大走访”活动在碧海社区试点开展。街道和社区工作人员陪同发改、财政、工商、国税、地税、统计等部门的26名工作人员进行企业走访。拉近了政府与企业的距离，为下一步经济发展打下良好基础。
　　通过这次走访，进一步排查出了辖区内企业存在的问题，为街道实施“贴近式”管理和“保姆式”服务，确保税源稳定增长，奠定了基础。
　　在比学赶超中突破自我。2月22至26日，东港区石臼街道开展了为期5天的“机关、社区干部能力提升培训班”活动。“作为一名基层工作人员，这样的培训机会很难得，为我们理清了工作思路。下一步，我们将把学到的新方法新经验用到社区管理工作中，继续为居民办好事办实事。”滨海社区书记申倩表示。
　　培训结束后，街道各站所、各社区迅速围绕“岗位、责任、能力”开展大讨论，讨论聚焦能力提升新目标，突出“提升、突破、强化”主旋律，进一步解放思想、更新观念，动员干部比学赶超、苦干实干、创新作为，推动经济社会各项事业再上新台阶、开创新局面。
　　在求真务实中服务群众。能力提升不仅在于把事情干大干多，也要学会把事情干实干细干精。为进一步提升精细化管理水平，完善网格化管理，石臼街道银海社区以网格化治理为依托，发掘楼长志愿者，通过居民自治，协助社区做好各项工作。同时，积极处理居民反映的合理诉求，基本实现“小事不出网格、大事不出社区”。
　　“干一行就要爱一行，我的工作真正得到居民的认可，我心里比蜜都甜。”银海社区网格长史玉玲笑着说道。
　　同时，街道集体产权制度改革、“石臼商圈”建设、“三招三引”等工作也在稳步推进，各项事业呈现蓬勃发展的姿态。全街道正以奋发有为的姿态，突出“提升、突破、强化”主旋律，充分发掘临港靠海城区的区位优势，抢抓新旧动能转换新机遇，提升标杆，发力突破，努力推动街道各项事业进入新局面。

（通讯员 杨帅）