近期，东港区立足新时代教师工作的总体要求，深入落实“强师兴源”创新行动，全面推动教师工作守正创新，着力建设高质量专业化教师队伍。

　　师德为先，增强教师职业责任感。该区扎实开展“师德师风提升年”活动，在全区开展“什么是人民满意的教育”等主题大讨论，组织师德专题报告、教师优秀事迹报告，举行新教师“入职宣誓仪式”、老教师“离职荣退仪式”等，引领广大教师“立德树人”，树立职业理想。健全学校、教师、家长、学生、社会“五位一体”的师德监督网络，构建全方位师德监督体系。

　　该区开展“爱岗敬业教师”等评选活动，评选区级优秀教师400名、优秀教育工作者200名、区级优秀班主任300名，选树2022年度“东港区最美教师”和东港区教书育人楷模各10名，激励广大教师潜心教书、精心育人。

　　强化补充，优化教师队伍结构。该区加大教师招聘力度，2022年招聘新教师435名，是历年来补充新教师最多的一年，有效缓解了教师数量不足状况，优化了教师队伍年龄、学科结构。拓宽人才引进渠道，采取公开招聘、校园招聘、人才引进等多种形式补充新教师队伍，提升教师队伍层次水平。签约部属公费师范生3名、省属公费师范生28名。积极参加武汉—南京校园招聘、驻日照高校引进青年优秀人才招聘、山东师范大学教育专场招聘等校园招聘活动，引进高层次急需紧缺专业毕业生75人，其中研究生学历51人，全区现有研究生学历教师219人。

　　深化改革，激发教师内部活力。该区深化中小学教师“区管校聘”改革，制定了2022年东港区教师交流轮岗、竞争上岗实施办法，引导教师合理流动，优化城乡教师资源配置。充分发挥优质教育资源的引领带动作用，选派20名城区优质学校教育干部、优秀年轻教师到乡镇学校交流任职，22名市区级教学能手、学科带头人到乡镇学校支教，教育集团成员校之间起始年级教师交流轮岗比例不低于30%。全面加强教师管理，开展岗位竞聘工作。全区58所学校定岗位、定工作量、定工作职责，6000余名教师竞争上岗，进一步激发了教师内部活力。

　　骨干引领，促进教师专业发展。该区组织青年教师技能提升培训、新聘教师岗前培训，6000余人次参加区级以上培训研修，开展骨干教师“一师一优课”活动，评选出区级优课198节、市级优课81节。实施名师名校长、教师素养提升、年轻教师成长成才、后备人才培养四大工程，构建教师发展机制，促进教师专业成长，全区现有齐鲁名师名校长7人、省特级教师12人、日照名师名校长40人、日照市名师工作室10个，区级以上教学新秀369人、教学能手515人、学科带头人239人。

　　百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。东港区将坚持创新引领，增添教育发展活力，稳固立教之本、丰盈兴教之源，提升教师队伍整体素质，做好人民满意的教育。（通讯员 孙婧 报道）