评论员

　　贯彻落实市委十三届八次全体会议精神，以作风建设的新成效推动改革发展的新突破，需要破除墨守成规的作派，树立敢闯敢干、敢为人先的精神。
　　“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。”在复杂多变的新形势下，没有一点“闯”的精神，没有“敢为天下先”的勇气，就蹚不出新路子，创不出新局面。当前，我市正处于爬坡过坎的关键时期，改革发展任务艰巨繁重，尤其需要领导干部树立敢闯敢试、敢为人先的精神，以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲、“知难而进、迎难而上”的拼劲，头拱地、往前冲，把不可能变成可能。
　　树立敢闯敢干、敢为人先的精神，就要破除墨守成规的作派。领导干部因循守旧、墨守成规，就会画地为牢、缩手缩脚，束缚加快发展的步伐。今年是重点工作攻坚年，实质上就是改革攻坚年。面对前进中的困难和问题，如果还是用过去的思维、以往的套路，是不可能实现既定目标的。唯有破除墨守成规的作派，大胆探索、勇于开拓，敢为人先、勇闯新路，才能在危机中育新机，于变局中开新局。
　　树立敢闯敢干、敢为人先的精神，要勇于刀刃向内。深化改革，既触及利益，又触及灵魂，下不了“断臂”之心，忍不了“剜肉”之痛，不可能干成。各级干部要有“舍得”的格局和境界，舍掉自己的权力，才能得到企业和群众的认可，用自己的辛苦指数，才能换来群众的幸福指数。比如，推进的一网通办、一窗受理、市县同权等改革，会动某些部门的奶酪，一段时间内还会增加工作量，但这是奔着“让企业和群众不托人也能好办事、快办事、办成事”这个目标去的，必须坚定不移地推进。
　　树立敢闯敢干、敢为人先的精神，要善于学习借鉴。他山之石，可以攻玉。学习借鉴外地先进经验是拓展思路、创新方法、突破瓶颈的一条捷径。比如，上海的现代服务业发展、深圳的科技创新、浙江的“两山论”实践，等等，都非常值得我们学习借鉴。各级各部门都要对标全国一流、瞄准行业领先，加大学习力度，结合实际创造性地加以运用，搞好吸收借鉴基础上的集成创新。
　　树立敢闯敢干、敢为人先的精神，要旗帜鲜明地为担当者担当。改革就会有风险，创新难免会失败。唯有积极营造支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者的干事环境和良好社会氛围，才能激发广大干部改革创新的积极性、主动性。因此，对于改革创新过程中出现的失误，要严格按照“三个区分开来”的要求，落实好容错纠错、澄清保护、跟踪关怀等制度，旗帜鲜明地为担当者担当，为改革创新的干部兜住底，让他们放开手脚、卸掉包袱，大胆闯、大胆干。
　　只有敢于走别人没有走过的路，才能收获别样的风景。只要我们破除墨守成规的作派，树立敢闯敢干、敢为人先的精神，开拓创新、锐意进取，就一定能夺取“双胜利”、打赢“收官战”！