编者按：8月16日，“港口雄开万里流”网络主题活动在山东青岛启动，本次活动由中央网信办网络传播局指导，山东省委网信办、上海市委网信办、江苏省委网信办、浙江省委网信办、福建省委网信办、天津市委网信办、河北省委网信办、辽宁省委网信办、广东省委网信办、中国经济网主办，山东线活动由齐鲁网·闪电新闻、山东省港口集团承办，青岛、日照、临沂、枣庄、东营、烟台、潍坊、济宁、威海、滨州等10市党委网信办协办。

8月16-19日，活动深入山东各地通过挖掘港口这一发展引擎，贯彻新发展理念、推动高质量发展的生动实践，鲜活呈现十年非凡成就。闪电新闻客户端推出“港口雄开万里流”系列报道。

8月18日下午，“港口雄开万里流”网络主题采访团走进山钢集团永锋临港有限公司，了解世界领先的技术工艺以及全过程、全要素数字化智能化的钢铁生产流程。（摄影记者 修泽旭）

齐鲁网·闪电新闻8月18日讯 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，通过企业文化建设形成企业与员工共同发展的利益共同体，培育企业的核心专长，提高企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。在临沂临港经济开发区有这样一家企业的“三字经”文化让人赞叹。在山钢集团永锋临港有限公司年产600万吨优特钢项目办公楼，员工把259个岗位的操作技巧和经验总结汇编成三字经，裱装之后，贴满了整整一面墙。

记者随机找了几个岗位三字经，读起来确实押韵，有的还会有“上头”的感觉。比如调度员岗位三字经这样写到：“调度员、勤沟通、下计划、传达清、精操作、严要求、停车传、有异常、传达明、注意项 、常叮嘱、文接班、要严肃、守规程、达标准 、讲安全、 保生产”。

“现在我们已经将所有岗位经验全部凝缩提炼成岗位三字经，共计有259篇，像扫描电镜三字经‘式样先，先核对，后清洗，再吹干’，通过凝炼岗位三字经，我们将以往晦涩难懂的一些内容变得朗朗上口，让员工真正做到读得通，背得住，记得牢。”山东钢铁集团永锋临港有限公司精益实践学院负责人武其军告诉闪电新闻记者。

有了“三字经”的规范，企业员工在严格执行的前提下，把更多的精力放到创新创造中。“我们公司特别重视员工的岗位创新工作，通过创新机制引领，形成了企业特色的企业创新文化，不仅为企业安全、环保、成本、生产提供了必要的保障和支持，也体现了全员参与企业管理，增进了企业与员工的和谐关系，也提升了员工的幸福感。今年一到七月份，员工提报的创新达到10640项，人均实现了7.5项，发放专项奖励超过100万元。今年上半年，对于比较好的创新项目，公司展开了专利申请，截至目前，共获得专利申请478项，其中发明专利6项，实用新型专利465项，软件著作权7项，现在还有548项正在专利申报之中。“山东钢铁集团永锋临港有限公司精益运营办公室负责人刘兴汉说。

据了解，山钢集团永锋临港有限公司年产600万吨优特钢项目由山钢集团和永锋集团共同投资建设，占地6947亩，总投资300亿元。项目分两期建设，其中，一期占地4655亩，总投资136.6亿元。自2021年7月11日试生产以来，一期各生产环节运行顺利，项目二期超薄精品板材项目已完成立项，目前正在积极筹备中。