大家好！

我叫徐英超，是山东港口日照港碧波大酒店的一名管理人员。很高兴能在这里与大家分享我的家风故事，今天我要讲的题目是《两代劳模一颗初心》。

说起家风，虽然家族没有落在字里行间的正式记载，但在日常生活中，祖辈与父辈的言传身教和影响，就是最好的家风传承。

在我看来，家风，就是一代又一代人不变的初心。

我的父亲徐玉金是山东港口日照港的一名内燃机车钳工，也是一名党员。1989年从部队转业后，来到日照港参加工作。

父亲告诉我，日照港1998年购买了第一台内燃机车，完成了由蒸汽机车到内燃机车的更新换代，揭开了内燃机车维修崭新的一页。车间成立了机车维修内燃班组，父亲被推选为首任内燃班班长。

当时他真是硬着头皮当了这个班长，因为蒸汽机车的各项规章制度和检修工艺全部废止，需要重新编写，而修理内燃机车的专用工具需要自己制作，班组建设、班组管理需要重新规划。为内燃机车服务的试验设备，还没来得及购买，员工的业务技术也需要尽快掌握。

这些难题，一一摆在了父亲面前。

内燃机车比蒸汽机车构造更复杂、技术含量更高，维修难度更大。父亲和他的工友们，对内燃机车维修这项工作没有底气，大家感到无处下手，谁也不敢上前戳弄。

在那个年代，一套不错的房子才几万块钱，这好几百万的设备大家都怕给戳弄坏了。但那时候，他们没有任何退路，面对这些从来没有戳弄过的大家伙，他们必须尽快上手。

打铁还需自身硬，班长作为兵头将尾，尤其干维修的，别人不会，班长必须得会，一有时间父亲就抱着书看，一有机会就询问厂家技术人员。

那时候，我7岁，刚上小学，每天上学，别的同学都是父母轮流接送，而我每次都是母亲，家长会也不例外。在我的童年里关于父亲的记忆几乎是空白。印象中，他不是在搞研究就是在做维修，恨不得每天扎根在班组里。

就这样，他把内燃机车原理与构造一点点吃透。维修机车要靠团队的力量，一个人的力量是有限的，光自己会干还不行，三个臭皮匠顶个诸葛亮，为了让大家都有一身过硬的本领，父亲提出“不让一名员工掉队”，要打造“轮对式团队，把班组员工比作机车上的一组组“火车轮子”，因为任何一组轮子发生故障，都会影响机车的正常运用，所以只有全班成员齐心协力共同进步，才能形成最大的合力。

从事机车维修工作30余年的他，经历了蒸汽机车和内燃机车两代车型的变迁，带领维修团队啃下了机车中修这块硬骨头，主持完成了140余项创新成果，个人获得国家专利13项，被授予“全国五一劳动奖章”“齐鲁大工匠”等荣誉称号，享受国务院政府津贴。

父亲，是我的榜样。

“坚守岗位，敬业奉献”，是父亲多年来始终不变的初心，而这份初心，也潜移默化，化为家风家训，根植于我的心中。

2012年，我大学毕业，来到碧波大酒店成为一名服务员。因为所学专业与酒店专业不搭边，工作起来非常吃力。

上班一个月，天天围着餐桌转，别人吃饭我们忙，每天一站就是八九个小时。因为上班时间与父亲颠倒，虽说住在一个房子里，却常见不着面，有时一整个月都没有一家人一起吃过一顿饭。

工作辛苦点儿倒也没啥，我不怕苦也不怕累，可是有一次，有个喝醉酒的客人居然让我给他系鞋带！我都没给父母系过鞋带，凭什么给他系鞋带！

这种不被尊重的感觉，真是让我一腔热血被瞬间浇凉，我萌生了要调动岗位的想法！父亲看出了我的畏难情绪，也听到了我的抱怨。他告诉我：客人那不是喝大了嘛，困难啊都是暂时的，咱们想办法来克服。想当年，我也就是个初中生，修火车时，既看不懂图纸，也不会测算，都是逼着自己边学边干，现在不照样也会修火车了嘛。如果大家都想换个轻松的工作，那机车谁来修，生产谁来保障？！

父亲边说，边拿出堆积在墙角的那摞足有一米多高、破旧笔记本。原来，那是父亲多年积攒下来的修火车笔记。

整整三十二年，每天在家与单位两点一线，无论刮风下雨，父亲都是雷打不动7点到单位。

为了让新员工尽快熟悉维修技能，父亲还根据自己日常进行故障维修的经验，编写成《内燃机车典型故障案例分析》一书。

通过千万次的拆卸组装，他硬是把上万个零件组成的机车弄得明明白白。从一个没学历、没基础的“门外汉”，变成了拥有国家专利的省级首席技师。

父亲告诉我：三百六十行，行行出状元。看似简单的端盘子倒酒，其中也有大学问。只有沉下心来，持续学习、用心研究，才能有所收获。

慢慢地，我转变了态度，也明白了岗位没有贵贱，工作没有小事。服务员，也同样是港口的建设者！

2014年，酒店餐饮班组里，很多同事相继应聘至其他单位，当时的我，临危受命成为宴会服务班班长。

班组里仅剩的几个员工，都是年龄、工龄比我大的前辈。缺人、没钱、不好管，像三座大山压在我的身上。对班组管理一知半解的我，陷入了困境，我不知道怎样才能让大家服气，也不知道自己要怎么做才能将班组管理好，我甚至听到了大家在背后的议论：“她就是全国五一劳动奖章获得者徐玉金的女儿，不知道她是怎么当上班长的，根本就不会管理。”

劳模的女儿，不应该怕苦；劳模的女儿，要干得更好！父亲的光环给了我一种力量，但更是无形的压力。那些日子，我几乎每天晚上下了班都是一路哭着走回去，第二天擦干眼泪，再接着去上班。

父亲看到我那段时间不在状态，很是着急，但他并没有责备我，而是找了个周末，带我去参观他的班组。

这是我第一次来到他工作的地方，金光闪闪的门牌上，刻着“徐玉金班”四个大字。

班组里，一边是摆满改革成果的展示台，一边是大大小小的各项荣誉，就连工作的扳子钳子都是干干净净、整整齐齐地摆放着。车间外面，停了一台重达100多吨、几万个零部件组成的内燃机车。

看到父亲和他的伙伴们克服重重困难，再想想自己的那点辛苦，简直就是九牛一毛。父亲的举动让我深刻感受到：在困难面前，没有什么比扑下身子去干更有效的方法。

回来后，我就召集班组成员开会，说了自己对班组管理的一些想法，也悉心听取了大家的意见跟建议。

打那起，我每天都早早地来到岗位，请教前辈们的管理经验、学习《班组管理》书籍，思考自己班组的工作。通过不断地学习与努力，大家也认可了我的工作，整个班组心往一处想，劲往一处使。

付出，总有回报。

那一年，我跟班组成员在山东省首届旅游饭店行业服务技能大赛中，获得了团体第五的成绩，自己也被授予“山东省饭店行业年度最佳服务明星”称号。

“管理人员不等同于员工，你会遇到各种各样的事情。是港口给咱提供了这么好的平台，一定要在岗位上好好干！”

成为班组管理人员后，父亲让我勤学业务之余，还这样叮嘱我。

2016年，山东省举办第二届服务技能大赛。

上一届的西餐选手因个人原因不能参加比赛，酒店领导综合考虑集体成绩，鼓励我从拿手的中餐项目转为西餐项目。我犹豫了很久，毕竟参加中餐项目我比较有优势，能保证获奖，但西餐对我而言，是完全陌生的，练习的时间又紧，搞不好，就要白忙活。

但考虑到集体成绩，我还是决定给自己一个挑战。

从头开始学起的我，面对工作与练习相互冲突的困难，每天早出晚归背理论、练实操，但最让我头疼的，是台面的主题设计。西餐主题设计相对简单，主要以鲜花及西方节日为主，要想在主题设计上有亮点突破，很难。对此，我了解了大量的西方节日文化，但仍然没有进展。

距离比赛的日子越来越近了，别的选手都已经将自己的作品准备好了，只有我，还停留在最基础的练习。我焦虑无比，每天冥思苦想，可是主题设计依旧陷在困境里，我想要放弃！

一天晚上，我练习完回到家已经十点多了，家里的灯还亮着。父亲趴在桌前，原来是他在维修机车时遇到了困难，正在本子上画了机车零件的图样，一点一点地研究。看着爸爸满头的白发，佝偻的背，一摞摞的笔记本，我的眼圈红了，脑海里浮现出2004年父亲参加技术比武每天备战的场景。

那时候的我上初中，每天早上都是伴着阳台上父亲的背题声起床，晚上睡梦中醒来，父亲也还在挑灯夜读。通过一个月的全力备赛，最终，父亲夺得技术比武第一名！

同样的场景，同样的阳台，“长大后，我就成了你”。

如今，我有了跟父亲同样的经历。父亲对工作是如此追求极致、精益求精，我又怎能轻言放弃？！

我将之前的想法全部推翻，换了一种思路重新思考，从之前看过的一部电影《黑天鹅》，想到自己工作以来的点点滴滴，这不就是一个“蝶变”的过程吗？

于是，我选用黑色桌布警示自己：人生之路充满了惰性、消极等负能量，白色的桌旗象征着光明之路，黑天鹅表示现在的自己仍有太多的不足，白色的芭蕾舞女孩是自己设置的一个未来人生目标“舞出美丽人生”。整个主题的设计表达着我的想法：发挥正能量、积极的力量，坚持不懈，努力蜕变！

最终，我在全省一百多名参赛人员的比赛中，获得西餐宴会摆台项目第四名，我也从一名服务员真正成长为酒店的管理人员。

在父亲的影响和鼓励下，我先后被授予“日照市优秀团员”“日照市五一劳动奖章”“山东省最佳服务明星”等荣誉称号。

就这样，我一路坚持，一路成长。

从抱怨到执着，从迷茫到从容，汗水与泪水共同挥洒，遇到再大的困难也勇往直前！

一直以来，父亲对技能不断追求的那股劲儿，潜移默化地影响着我。

直到今天，我站在这里，站在更大的舞台上展示自己。是父亲对待港口的敬业与感恩之情，告诉我机会来之不易，告诫我努力做最好的自己；是父亲对待工作认真负责的态度，教会我踏踏实实做事，不断追求技能创新；是父亲遇到困难时那种始终坚持的精神，激励我勇往直前、精益求精。

父亲身上除了那种对业务的“钻劲儿”和执着，让我印象最深的，还有他的笔记本。

父亲有很多笔记本，记录了工作中的方方面面。

一本本笔记本，见证的，是清风；传承的，是家风。

2016年，公司0015机车在四川资阳大修，当时公司派父亲领着四名同志，组成质量监造小组随同前往监造。

维修合同中注明，在大修完成后，要进行台架试验，但厂家为了压缩十五万元的试验费用，企图省略柴油机体台架试验。

这一情况被父亲发现后，几次找厂家交涉，要求必须按照合同和机车大修工艺进行试验，确保机车大修质量。

可是他们没想到的是，父亲当场拿出了一个笔记本，里面密密麻麻地记录着机车维修的一点一滴，手机里也拍了相关的照片。每天，父亲都会将机车维修的情况和资料及时传回公司。

眼见着，金钱诱惑不了，威胁也毫无效果。

最终，在父亲的坚持下，厂家还是按照合同严格执行了试验，确保机车安全运行。

每当回忆起类似的事情时，父亲都是一边和我们说着，一边露出喜悦的笑容。

那些企图用金钱“腐蚀”父亲的人不知道，父亲对待这些机车，视如珍宝，比对他自己的女儿还亲。机车平常有个“头疼脑热”的，他比谁都着急，谁要是敢对他的机车不好，他都能跟人家拼命！

每逢赶上机车返厂大修，他都是逮到了学习的机会，每天跟在“大师傅”后面跑，生怕错过了一个知识点。

多年来，父亲每天上下班就靠一辆自行车，家里破旧的沙发坐了二十多年，坐起来比板凳还硬。平常在单位里，更是像自家过日子一样，精打细算。

维修时，通过改造零部件、创新维修工艺，节省工时的同时，也延长了机车使用寿命，多年下来，为公司节省了资金近一千万元。

父亲说：咱做人，一定要行得正、坐得直，这样不管在哪儿，别人都会尊重咱！

一路走来，我懂得了父亲的良苦用心，也深深地体会到了他那颗“坚守岗位，敬业奉献”的初心，以及不贪不占、坚守原则不动摇的恒心。那是他对工作、对港口的感恩与热爱。

在懂得了父亲那颗初心的同时，我也渐渐拥有了这样的初心，那就是：“立足自身平凡而又不平凡的岗位，做好普通而又不普通的工作，贡献寻常而又不寻常的力量。”

2018年12月7日，我被邀请作为神秘嘉宾参加“齐鲁大工匠”颁奖典礼，给我的父亲徐玉金颁奖。

当我走到台上站在父亲身边，当我把“齐鲁大工匠”的奖牌颁给父亲，当主持人说“点亮徐玉金的匠心墙”，父亲的照片出现在大屏幕上。那一刻，我真为有这样的父亲而感到自豪！

去济南之前，同事还开玩笑地跟我说“少吃点，都要上电视了，到时候全省人民都在看你，你会不会紧张？”

是的，第一次独立为客人服务的时候我紧张，第一次参加省级技能大赛的时候我紧张，第一次给班组员工开会的时候我也紧张……但一次次站在不同的舞台上，这一次我一点都不紧张，只是用心回味着成长路上父亲对我的影响与教导。

两代港口人，拳拳赤子心。

从“港口绿”到“酒店蓝”，从“门外汉”到“专业强”，“诚实勤俭、克难奉献、不贪不占”的记忆已潜移默化地成为一种良好的习惯和家风传承，也是我们家最好的“传家宝”！

我会沿着父亲走过的路，接力传承“工匠精神”，在自己的岗位上，创造出新的奇迹！

我们都是最简单的父母、最平凡的儿女，但我们用行动，诠释着奉献与传承。

谢谢大家！