凤凰花开，又是一年毕业季。数百万毕业生站在梦想和现实的十字路口，怀揣憧憬投向职场。然而，一些不法分子也瞅准这一时机，利用毕业生求职心切的心理，设下“黑职介”陷阱，以“高薪”“包就业”“零门槛”为诱饵，实则骗取钱财、侵犯利益，甚至忽悠其上了传销的“贼船”。

在市场经济体系中，职业中介机构作为正规劳动力市场的重要补充，是劳动力供需之间的“桥梁”。但“黑职介”却想方设法为求职者设下陷阱，有打着高薪兼职、刷单返现等幌子进行金融诈骗的“假兼职”，有收取报名费、体检费、培训费等费用的“乱收费”，将职介从业者应有的职业操守抛到九霄云外。严格意义上讲，他们不是中介机构，而是诈骗团伙。

甘肃兰州警方近期破获的一起特大就业诈骗案，将“黑职介”的丑恶嘴脸再次暴露在公众视野中。犯罪团伙以“20万运作费搞定央企正式编制”为诱饵，伪造招聘流程、私刻公章签订虚假合同，致使400余名高校毕业生被骗，涉案金额超8000万元。如果“交钱就能入职”沦为职场潜规则，“黑职介”的恶之花便不止于个体经济的损失，既会破坏就业市场的秩序，又毁掉了人与人之间的信任。因此，拔除寄生在就业市场的“黑中介”毒瘤势在必行！

筑牢心理防线，破除“捷径”思想。“天上不会掉馅饼”，避免遭受“黑职介”的权益侵害，最理想途径莫过于学生和家长彻底摒除“走捷径”思想。遇到不论学历、不要技术，工资高还不累的“好工作”，自己是不是得多长个心眼，多打几个问号？对于“先交钱、后上岗”这样的套路，先摁住着急交钱的手，想想这是不是“走后门”搞权钱交易？会不会是“挂羊头卖狗肉”？毕业生要擦亮双眼，仔细甄别合同条款，警惕异常付款方式，对扣留证件等行为保持警惕，更多了解和掌握招聘程序相关内容……在求职路上既要勇往直前，更要智慧避险。

技术赋能，拔除“黑职介”毒瘤。职能部门要提高职介准入门槛，常态化清查无证经营，将“黑职介”纳入信用惩戒体系，限制其法定代表人参与市场活动。要善用大数据、人工智能等手段，建立招聘信息动态监测平台。例如，对高频发布“高薪急招”“体制内岗位”的账号实时预警，核验企业资质与岗位真实性。对伪造公章、虚假合同、诈骗钱财等行为，要依法加重处罚，让“黑职介”尝到切肤之痛。秦皇岛市在“秦劳无忧·清朗职场”专项行动中重拳出击，取缔无证经营机构87家，行政处罚43家，移送涉嫌诈骗案件6起。从7月2日起，人社部联合多部门开展的清理整顿人力资源市场秩序专项行动，面向社会公开征集线索，展现出对“黑职介”虚假招聘、收费欺诈等行为的“零容忍”态势。

协同共治，构建就业安全生态圈。就业是民生之本，构建良好的就业环境需要全社会协同推进。要加强普法宣传，明确监管标准，让市场主体知道哪些可以做、哪些不可以做，画出法律界限和行为底线；高校应将“职场防骗课”纳入必修课程，帮助毕业生识别“交费上岗”“关系内推”等常见套路；政府可搭建统一的招聘信息验证平台，让求职者通过扫码即可查询企业资质；人社部门联合高校建立“企业招聘白名单”，定期发布经核实的岗位信息。此外，推广“线上招聘会+直播带岗”模式，减少求职者对中介的依赖。比如，日照经开区创新“直播带岗”“线下夜市+线上云市”，累计发布岗位34750个，达成就业意向10420人。

这个夏天，愿每一份简历都能投向光明的未来，愿每一滴汗水都能浇灌梦想的花朵。求职路上，多一分警惕，便少一分风险；多一次核实，便多一重守护。若遇陷阱，请勇敢发声——拨打12333举报。愿所有毕业生擦亮双眼，攥紧梦想，在阳光下奔赴属于自己的未来。（图片源自网络）（叶韵）